Ontem, dia 03/04, a direção do SINTESPB/UEPB reuniu-se com o reitor com o objetivo da administração apresentar os resultados da reunião com o Governo do Estado. Segundo o Reitor, a reunião foi positiva pela abertura do espaço de diálogo. Foram apresentadas ao governador as principais demandas da Universidade como infraestrutura e remuneração dos servidores. Neste segundo ponto, a reitoria informou que já solicitou para sua equipe um levantamento de impacto financeiro com o desbloqueio das progressões funcionais e do reajuste salarial de 15%, conforme aprovado pelo CONSUNI.
Esta pesquisa servirá de subsídio para a negociação com o Governo do Estado. Ainda o Reitor, não há nada de concreto para uma negociação, mas o gesto de chamar para conversar foi importante para se ter uma outra relação entre a UEPB e o Governo, diferente da gestão anterior.
As entidades representativas – SINTESPB/UEPB e ADUEPB – esperam ser convidadas para uma reunião com o Governo do Estado ainda esta semana ou no máximo na próxima semana. A pauta de discussão será o reajuste salarial de 15% aprovada pelo CONSUNI mais um cronograma de reposição das perdas nos últimos anos, o desbloqueio das progressões funcionais, além da majoração dos auxílios de saúde e de alimentação. O direcionamento das negociações será a partir desta reunião.
Segundo o Presidente do SINTESPB/UEPB, Fernando Borges, a reunião com o Reitor foi importante para conhecer os pormenores do diálogo com o Governo e garantir uma união de todos os que fazem a UEPB para que em conjunto possam encontrar soluções para superar os obstáculos. “Estamos em um ponto onde o Governo do Estado e a Reitoria afirmam que estão abertos ao diálogo e as entidades representativas estão dispostas a colaborar para se chegar a uma solução”, afirmou Fernando.
Outros pontos discutidos na reunião com o reitor:
1) Que a PROGEP realize um levantamento sobre os servidores que trabalham em turnos descontínuos (manhã e noite) e apresente uma solução. Como não temos uma legislação específica sobre a intrajornada e a interjornada, usamos por analogia a CLT. No Art. 71, está expressa que a jornada de trabalho seja superior a 6 horas, a intrajornada deve ter no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. No caso da Interjornada, a CLT em seu Art. 66 diz que o intervalo entre uma jornada e outra deve ser no mínimo de 11 horas. Neste caso, a UEPB fere as duas regras, pois a intrajornada é de 4 horas e da interjornada é de apenas 10 horas desses funcionários que trabalham pela manhã e noite.
2) Que a reitoria providencie o mais rápido possível o retorno do auxílio transporte. Este foi deixado de ser fornecido pela UEPB desde de novembro de 2018 e desde então os servidores que têm direito não tiveram acesso. Segundo a Pró-Reitora de Gestão de Pessoas, Célia Regina, o auxílio foi suspenso, pois não tinha regulamentação para o seu usufruto. No entanto, eles estão finalizando uma proposta que será apresentada ao CONSUNI na próxima reunião para apreciação e aprovação.
3) Que a utilização do ponto eletrônico seja para todos os servidores da UEPB, incluindo os professores e que as regras de seu funcionamento sejam discutidas com a categoria. Segundo o Reitor, está sendo elaborada uma forma de acompanhamento de registro de frequência para professores e que as regras do ponto eletrônico para os técnicos serão discutidas com a categoria.
Seja o primeiro a comentar