CONCURSO PÚBLICO FORTALECE A NOSSA CATEGORIA

O reitor da UEPB, Rangel Junior, declarou nesta quinta-feira, dia 27 de julho, em uma entrevista concedida a Rádio Correio FM, que a UEPB lançará o edital para o seu concurso público possivelmente em 60 dias. Esta é uma boa notícia para os servidores da universidade, especialmente para os técnicos-administrativos. A realização do concurso é uma luta permanente do SINTESPB, pois entende-se que a efetivação de servidores fortalece a nossa categoria e garante que os servidores da instituição tenham garantidos os direitos trabalhistas tido como prioridade em nossas lutas. Tal fortalecimento se dá na medida em que os servidores que são contratados sejam substituídos por servidores concursados. O SINTESPB não é contra esses servidores, mas é a favor de que os todos os funcionários da UEPB tenham garantidos os seus direitos. A contratação temporária representa a precariedade das relações trabalhistas, cujos funcionários não têm estabilidade e não têm direito a férias remuneradas. Além disso, não dispõem de um plano de cargo e carreira, um instrumento importante para valorização do trabalho. A realização do concurso representa, também, um fortalecimento direto da categoria. Quando uma relação de trabalho é segura e fortalecida, o resultado é uma categoria mais organizada e mais preparada para discutir os seus direitos. Outro fator resultante da segurança dos vínculos empregatícios é a melhoria dos serviços prestados pela própria instituição. Com a estabilidade, a rotatividade de servidores é menor, o que repercute na qualidade do trabalho institucional. Outro fator positivo de um concurso público é o fortalecimento sindical e suas pautas de reivindicações. A greve enquanto instrumento de luta é enfraquecida quando uma instituição tem um número razoável de funcionários com contratos precários, pois são eles que garantem o funcionamento da instituição e reduzem os efeitos da greve drasticamente. Na UEPB, atualmente, são 799 servidores, sendo 110 contratados. Nas últimas greves da categoria, os serviços ofertados pela instituição praticamente não sofreram redução, fazendo com que o movimento grevista tivesse pouca repercussão. Além disso, o concurso público visa também substituir os funcionários que passaram em outros concursos e os que estão se aposentando. Nos últimos dois anos, 89 funcionários se aposentaram, deixando um déficit de funcionários na instituição. Para que a UEPB possa continuar oferecendo os seus serviços satisfatoriamente é necessário a reposição de servidores com o intuito de garantir a eficiência de suas atividades. Portanto, a realização do concurso público fortalecerá a categoria dos técnicos-administrativos, garantindo uma relação de trabalho segura e fortalecida, além de oferecer uma prestação de serviço eficiente.