O SINTESPB representado pelos seus diretores (desde sua fundação) tem procurado ao longo dos anos de atuação em defesa dos Técnicos Administrativos, melhorar e garantir através de uma carreira (PCCR) melhores dias no trabalho e garantir também uma aposentadoria justa e com mais segurança financeira para quem tanto deu seu esforço na UEPB.
Em 2005 foi instituída uma Comissão para elaboração do novo PCCR e contou com a participação de representantes da maioria dos setores e essa Comissão trabalhou até conseguir aprovar em 2007 a Lei 8.442.
Essa Lei fortaleceu a Categoria e garantiu que os servidores fossem enquadrados pela sua escolaridade e tempo de serviço e isso garantiu melhores salários e novas maneiras de progressões.
Diante dessa nova realidade o servidor podia progredir por escolaridade, por tempo de serviço, capacitação e por qualificação (Pós Graduação).
Em 2008 foi feita a primeira atualização que corrigiu as funções dos Auxiliares de Bibliotecas, Motoristas, Vigilantes, a Capacitação, a garantia das Classes A e B poder fazer o Mestrado e Doutorado e principalmente garantiu aos aposentados ir para o Nível 15 da Tabela ao se aposentar e muitos se beneficiaram.
Foi feito em 2014 a maior correção do PCCR até o momento: Permitir que o Técnico Administrativo progredir de 2 em 2 anos e majoração do Mestrado e do Doutorado e pondo fim a necessidade de qualificação na área de atuação. Isso também vai garantir uma aposentadoria mais justa e mais tranquila.
Muito se precisa se fazer, mas estamos caminhando degrau por degrau e estamos na luta para que na próxima modificação o pessoal da Classe C tenha reconhecido o direito de movimentação na tabela e que o percentual de cada referência seja calculado em 8% e a especialização seja também majorada para 30%.
O trabalho não para e não pode parar.
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